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建筑涂料行業發展

發布時間:2014-06-25 點擊量:
        近10多年來,隨著人民生活水平的日益提高,建筑涂料行業的發展迅速,總產量已經突破100萬t,成為僅次于美國的世界第二大建筑涂料生產國。然而我們不得不看到高速發展背后存在的諸多問題,市場集中度不高,進入壁壘較低,產品差異化程度較低。
 
        我國的建筑涂料市場發展還不是很成熟,體現在:第一,可替代產品的潛力有待開發,建筑涂料的消費水平較低,產品結構不合理和市場競爭不規范;第二,市場結構不合理,體現在企業數量過多,區域分布不均衡,市場集中度不夠,外資企業領導市場;第三,國內的建筑涂料企業缺乏競爭力,特別是產品技術相對較落后,品牌營銷水平較低。
 
        如何促進中國建筑涂料行業的發展,特別是國內的建筑涂料企業的發展,經過對國內建筑涂料市場的分析和了解,本文嘗試著提出以下發展戰略。
 
        1集約化發展戰略
 
        1.1走集團化發展的道路
        我國國內建筑涂料企業一般生產規模都比較小,由于規模小,產品品種系列少,成本高,生產效率低,市場競爭能力弱,根本不具備全國范圍的競爭力,甚至守住區域市場的能力也難做到。為此,建議采取政策鼓勵和行業協會協調的方式,對現有小規模生產企業,采用跨地區、跨部門聯合和兼并收買等方式進行改造,并有計劃地重點扶植一些有條件的地區和企業,逐漸形成年生產能力在(3~5)萬t以上,多品種配套,具有國際競爭能力的大型企業。在世界范圍內,集團化經營是一種潮流,也是一種趨勢。通過兼并獲取市場是一條可取之路。生產規模和市場的擴充可解決大而全和小而全的問題,體現出規模經營在資金、技術、管理等方面的綜合效益。因為現在的建筑涂料企業多數是民營企業,采取一些零售業態的合作方式也是可行的,比如作為某知名品牌的特許加盟商,或者為其它區域的大的企業作OEM生產等等。實踐證明,集團化經營是一種比較有效且能夠很好地抗拒市場風險的經營方式。其主要優點在于能夠實現資源的集中綜合利用和高效配置,能夠實現集團范圍內的業務配合和資源共享,降低生產運行成本,提高整體效益。
 
        1.2走名牌化發展的道路
        走集約化經營的道路就必須要樹立強烈的名牌意識,創建國家級、國際級的名牌產品。因為名牌意味著質量、效益,是企業的信譽,是企業和產品在國內、國際上的聲譽,是企業市場競爭能力的綜合表現。
 
        企業的發展、行業的成熟往往遵循產品競爭→規模競爭→品牌競爭的內在規律。名牌已成為優化資源配置、提高經濟效益的動力和源泉,成為所向披靡的競爭利器。充分發揮現有名牌的效應,擴大規模,向同類企業輻射,向規?;?、集約化發展。
 
        1.3走專業化發展的道路
        從建筑涂料品種來看,很多企業追求小而全,市場上炒作什么概念的涂料,就開發什么涂料,卻沒有形成自己的拳頭產品。另一個方面表現在同一個企業同樣的產品,品牌卻有好幾個,每一個品牌下面還有若干子品牌。我們必須優化企業結構,加強專業化生產。為提高全行業的經濟效益和穩定產品質量,要積極鼓勵、引導企業向專業化方向發展:樹脂生產專業化、涂料生產專業化、色漿生產專業化,并在此基礎上形成規?;a。同時部分企業要調整產品結構,保留開發符合環保要求,適合市場的優勢產品,創出有特色的品牌,走一條集約化的發展道路。
 
        2科技興業戰略
 
        2.1加強科研開發
        技術是企業發展的保證。目前,建筑涂料市場競爭越來越激烈,而支持企業發展的最有效辦法就是技術創新或技術變革,只有不斷將先進技術通過成果的轉化在產品中體現,才能在激烈的競爭中立足。由于科技開發的經費不足與科研力量的缺乏,我國的建筑涂料的科技研究成果不多。在建筑涂料科技開發方面,仿制的多,低水平重復的多,創新的少。很多建筑涂料廠家每年只投入很少資金用于研發,有些公司根本就沒有技術人員或者請一些兼職的化學師,經年累月生產同樣的產品,和國外先進國家相比,差距很大。
 
        國外大型的涂料公司和原材料公司,對建筑涂料及其原材料的科技研究和開發應用工作都非常重視。一般情況下每個公司都會拿出每年銷售額的5%作為公司的研發費用,對于一些基礎性研究,更是不惜巨資投入,當然他們也因此獲得豐厚的回報。因此我國國內的建筑涂料行業必須要加大對研發的投入。
 
        2.2加速高素質專業人才的培養
        人才缺乏和不配套曾經嚴重制約著我國建筑涂料的發展。要實現建筑涂料行業的現代化,需要盡快培養和造就第一流的高素質的人才,包括富有創新才能的科研人才,各類高級企業管理人才。沒有一流的科研人才,就難以掌握現代化的建筑涂料技術,就不可能生產出優質的產品。沒有一流的管理人才,就不可能實現建筑涂料的集約化經營。因此應以戰略的高度,加速高素質人才的培養。

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